Цифровизация обучения по охране труда и обновление требований к документам

Что произошло

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, затрагивающие порядок ведения локальной документации по охране труда и требования к программам обучения. Часть изменений связана с дальнейшей цифровизацией процессов: сведения об обучении, инструктажах и проверке знаний должны быть структурированы и доступны для контроля в электронном виде.

Изменения касаются всех работодателей: и тех, кто проводит обучение собственными силами, и тех, кто привлекает внешние учебные центры.

Что изменилось

1. Обновление локальной документации. Работодателям необходимо актуализировать инструкции, положения и журналы с учётом новых требований к их структуре и содержанию.

2. Цифровой формат обучения. Больше программ можно реализовывать в электронном виде с использованием дистанционных образовательных технологий — при условии соблюдения требований к идентификации слушателей и итоговой аттестации.

3. Единый подход к учёту. Сведения об обучении, инструктажах и проверке знаний должны быть систематизированы и доступны для внутреннего и внешнего контроля.

Что это значит для работодателей

• провести ревизию локальной документации по охране труда и обновить её;
• уточнить, какие программы можно перевести в дистанционный формат, а какие требуют очной практики;
• привести в порядок учёт инструктажей и обучения, включая электронные формы;
• при необходимости — обратиться в учебный центр для разработки обновлённых программ и документов.